员工天天围绕代码转，并且深深陷入其中，大方向上需要思考逻辑性、安全性、扩展性、易维护等特点，从而设计框架，逐步实施。

在实施时，需要认真考虑代码可阅读性、排版，时刻注意各语言的符号特点，如逗号、引号等。还要尽可能模块化。还要考虑适配设备。

如果遇到不太熟悉的功能，还要查看文档、搜索、查看社区、参考开源代码等。

所以代码具体实现的功能，在员工眼里，仅限于代码能实现什么功能，员工没有精力也没数据支撑再考虑更深层次的影响。

而经理，则不需要考虑以上内容，只需要考虑，我要实现什么。不会考虑技术难度。

比如：给企业赋能、智慧XX、网上XX等、XX矩阵。

所以经理说的某些高大上的词语，听起来心潮澎湃，可能在员工眼里就是一段代码，一个功能而已。

在程序界里，如果员工想要成为经理，就需要摆脱代码给自己带来的思想桎梏，提升境界。